Kazimiera
Niezależnie od tego, czy jesteś właścicielem firmy, czy pracownikiem, będziesz musiał wybrać grupowe ubezpieczenie na życie, które zapewni Ci potrzebne pokrycie. Podjęcie decyzji może być jednak trudne, zwłaszcza jeśli nie wiesz, od czego zacząć. W tym artykule przyjrzymy się kilku ważnym czynnikom, które należy rozważyć przed wyborem polisy ubezpieczeniowej.
Podstawowe ubezpieczenie na życie
Uzyskanie grupowego ubezpieczenia na życie od pracodawcy może być świetnym sposobem na zwiększenie zakresu ubezpieczenia na życie. Wielu pracodawców oferuje pracownikom podstawowe ubezpieczenie na życie za darmo lub za niewielką opłatą. Jednak nie zawsze jest to wystarczające pokrycie dla danej osoby. Dla tych, którzy potrzebują więcej, dodatkowym ubezpieczeniem na życie może być lepszy wybór.
Podstawowe ubezpieczenie na życie to rodzaj sponsorowanego przez pracodawcę ubezpieczenia na życie, które zapewnia beneficjentom świadczenie pieniężne po śmierci pracownika. Kwota ubezpieczenia zależy od pracodawcy, a pokrycie zależy od stanu zdrowia danej osoby.
Pracownicy mogą zakwalifikować się do podstawowego ubezpieczenia na życie poprzez spełnienie pewnych kryteriów. Zazwyczaj pracownicy kwalifikują się, jeśli pracują w pełnym wymiarze godzin i mają status płatny przez dziewięć miesięcy lub dłużej. Jednak niektórzy pracodawcy oferują podstawowe ubezpieczenie na życie pracownikom tylko wtedy, gdy mają mniej niż 65 lat – część ta jest zasługą autora portalu lekcjerysunku.edu.pl.
Oprócz podstawowego ubezpieczenia na życie, pracownicy mogą wykupić opcjonalne ubezpieczenie za dodatkową opłatą. Ten rodzaj ubezpieczenia jest czasami nazywany dodatkowym ubezpieczeniem na życie, ponieważ rozszerza pokrycie na dzieci pozostające na utrzymaniu. Zazwyczaj dodatkowe ubezpieczenie na życie nie jest tak przenośne jak polisa dobrowolna. Jednak zakup dodatkowego ubezpieczenia może mieć sens finansowy, jeśli mają Państwo na utrzymaniu dzieci.
Jeśli chcemy przekształcić grupowe ubezpieczenie na życie na polisę indywidualną, musimy złożyć wniosek o to w ciągu 30 dni od odejścia z pracy. Należy jednak pamiętać, że zamiana polisy na indywidualną może kosztować więcej niż samodzielne założenie nowej polisy terminowej. Będziesz odpowiedzialny za własne płatności składek.
Dla pracowników, którzy są objęci programem Federal Employees’ Group Life Insurance (FEGLI), rząd federalny opłaca jedną trzecią składek. Oprócz podstawowego ubezpieczenia na życie, pracownicy federalni mogą wykupić dodatkowe ubezpieczenie opcjonalne o wartości $10,000.
New York Life Group Benefit Solutions oferuje grupowe uniwersalne ubezpieczenie na życie. Pracownicy stanu Nowy Jork nie kwalifikują się do podstawowego ubezpieczenia na życie w ramach tego programu. Pracownicy stanu Nowy Jork, którzy są objęci przez County Cooperative Extension Associations nie kwalifikują się do podstawowego życia poprzez program.
Podstawowe ubezpieczenie na życie jest ważnym świadczeniem oferowanym pracownikom, ale może nie być wystarczającym zabezpieczeniem. Jeśli nie są Państwo pewni, czy jest ono potrzebne, warto skonsultować się z doradcą finansowym.
Opieka długoterminowa
Niezależnie od tego, czy jesteś samotnym rodzicem, masz niepełnosprawnego członka rodziny czy posiadasz duży majątek, możesz rozważyć ubezpieczenie opieki długoterminowej. Istnieje jednak wiele różnych opcji i powinieneś odrobić swoją pracę domową.
Tradycyjne polisy na opiekę długoterminową są generalnie droższe niż polisy hybrydowe. Główna różnica polega na tym, że tradycyjne polisy oferują mniejszy zakres ubezpieczenia.
Należy również zdecydować, jak duże pokrycie jest nam potrzebne. Możesz potrzebować dziennego pokrycia, miesięcznego świadczenia lub obu. Ponadto, należy zastanowić się nad stanem zdrowia i ogólnymi celami emerytalnymi.
Wybierając polisę, należy znaleźć firmę z solidną historią finansową. Będą oni również w stanie odpowiedzieć na wszelkie pytania dotyczące polisy.
Jeśli jesteś małżeństwem, możesz być w stanie uzyskać zniżkę. Wiele firm oferuje zniżki dla osób zdrowych. Będziesz też chciał zapytać o historię podwyżek stawek.
Przewodnik po stawkach dla konsumentów jest dostępny w Kalifornijskim Komisarzu Ubezpieczeń. Zawiera on przegląd ubezpieczeń od długoterminowej opieki, wraz z informacjami o różnych rodzajach polis. Przewodnik zawiera również historię stawek ubezpieczeniowych dla każdej firmy.
Należy również szukać firmy, która oferuje ochronę przed inflacją. Koszty opieki długoterminowej prawdopodobnie wzrosną, więc musisz być zabezpieczony.
W zależności od wybranej polisy, może być konieczne dokonywanie okresowych płatności składek. Może być również konieczne uaktualnienie planu opieki, który jest dokumentem opisującym usługi, których potrzebujesz. W większości polis będzie to wymagane okresowo.
Istnieją również polisy hybrydowe, znane również jako polisy z połączonymi świadczeniami, które łączą pokrycie z tytułu opieki długoterminowej z innym świadczeniem. Polisy te kosztują więcej niż samodzielne polisy na opiekę długoterminową, ale możesz być w stanie uzyskać niższą składkę.
Polisy hybrydowe mają również krótszy okres eliminacji. Zazwyczaj jest to 90 dni. Można również wybrać dłuższy okres eliminacji. Jeśli chcesz obniżyć swoją składkę, możesz chcieć kupić polisę z dłuższym okresem eliminacji.
Ubezpieczenie od długoterminowej opieki jest dobrą opcją, aby chronić swój majątek i uniknąć ciężaru pomocy rządowej. Może ono również zapewnić spokój na emeryturze.
Dodatkowe pokrycie
W zależności od pracodawcy, może być oferowana możliwość wykupienia dodatkowego pokrycia. Ten rodzaj ubezpieczenia stanowi dodatkową warstwę ochrony, pozwalającą na pokrycie kosztów pogrzebu lub innych ważnych kosztów w życiu Twoich bliskich. Może być ono zakupione jako dodatek do ubezpieczenia zapewnianego przez pracodawcę lub jako opcjonalny dodatek.
Dodatkowe pokrycie jest zazwyczaj oferowane ze zniżką lub może być bezpłatne. Jeśli pracodawca oferuje dodatkowe pokrycie, możesz zostać poproszony o wypełnienie formularza z informacjami finansowymi, zdrowotnymi i odpowiedziami na kilka pytań dotyczących zdrowia. Może być również wymagane przeprowadzenie badania lekarskiego, badania krwi lub wypełnienie formularza potwierdzającego zdolność do ubezpieczenia.
Najlepszym sposobem na podjęcie decyzji o tym jak bardzo potrzebujesz dodatkowego pokrycia jest zapoznanie się z warunkami polisy oraz własną sytuacją finansową. Niektórzy pracodawcy będą płacić za składki, inni będą je dotować.
Niektóre opcje dodatkowego pokrycia są przenośne, co oznacza, że można je zabrać ze sobą bez względu na to, gdzie się przeprowadzamy. Ten rodzaj pokrycia jest zazwyczaj bezpłatny, ale jeśli chcesz przekształcić go w indywidualną polisę, możesz być zmuszony do zapłacenia składki.
Dodatkowe ubezpieczenie na życie może być drogie. Dzieje się tak dlatego, że firmy ubezpieczeniowe mają ograniczoną wiedzę na temat stanu zdrowia danej osoby. Niektóre firmy wymagają badania lekarskiego i innych testów, ale niektóre nie. Jeśli jesteś zdrowy, powinieneś być w stanie uzyskać lepszą ofertę na indywidualne ubezpieczenie.
Najlepszym sposobem na znalezienie odpowiedniego pokrycia dodatkowego jest porównanie polis od różnych ubezpieczycieli. Najlepszym sposobem na to jest użycie kalkulatora ubezpieczeń na życie. Użycie kalkulatora ubezpieczeń na życie pomoże Państwu określić, jak duże pokrycie będzie potrzebne, aby zaspokoić potrzeby finansowe Państwa rodziny.
Dodatkowa polisa na życie może być warta inwestycji, ale decyzja należy ostatecznie do Państwa. Jeśli masz problemy zdrowotne lub masz dużą rodzinę, możesz rozważyć dodanie dodatkowego pokrycia do swojej podstawowej polisy.
Koszt
Kilka firm oferuje grupowe ubezpieczenie na życie jako formę świadczeń pracowniczych. Polisy te oferują rodzinie pracownika świadczenie z tytułu śmierci, które może pomóc w spłacie rachunków i innych wydatków. Polisy te są zazwyczaj oferowane pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin.
Koszt grupowego ubezpieczenia na życie różni się w zależności od firmy. Składki mogą być płacone przez pracodawcę, pracownika lub obie strony. Zależy to od kilku czynników, w tym liczby pracowników, wielkości firmy i planu pokrycia. Niektóre firmy mogą pokrywać cały koszt grupowego ubezpieczenia na życie. Jednak wiele firm chce zaoszczędzić pieniądze.
Koszt grupowego ubezpieczenia na życie może być wyższy niż polisy indywidualne. Należy porównać koszt i pokrycie. Zazwyczaj kwota pokrycia jest jedno- lub dwukrotnością rocznej pensji. Można jednak wykupić większe pokrycie, jeśli dokupi się dodatkowe dodatki.
Ogólnie rzecz biorąc, pokrycie nie jest wystarczające, aby chronić Twoją rodzinę. Jeśli główny zarabiający umrze, świadczenie z tytułu grupowego ubezpieczenia na życie może nie być wystarczające, aby zapewnić rodzinie utrzymanie. Konieczne może być wykupienie indywidualnej polisy, aby zabezpieczyć swoich bliskich.
Koszt grupowego ubezpieczenia na życie może się również różnić w zależności od wieku członków grupy. Na przykład, młodsi pracownicy, którzy są w dobrym stanie zdrowia zapłacą mniej niż starsi pracownicy, którzy są w złym stanie zdrowia.
Grupowe ubezpieczenie jest również tańsze niż polisy indywidualne. Niektóre firmy oferują grupowe pokrycie bez kosztów dla pracodawcy. Jeśli pracodawca płaci za polisę, pracownicy płacą tylko połowę kosztów.
Zazwyczaj grupowe ubezpieczenie na życie kosztuje mniej niż polisy indywidualne. Na przykład, firma w Charlotte w Północnej Karolinie oferuje grupową polisę na życie, która kosztuje $0.43 za $1,000 pokrycia każdego miesiąca. Polisa ta pokrywa rodzinę pracownika do wysokości 50 000 dolarów. Polisa jest odnawialna co roku.
Koszt grupowego ubezpieczenia na życie może być bardzo zróżnicowany w zależności od wielkości firmy i sektora, w którym firma działa. Koszt zależy również od stanu zdrowia członków grupy. Osoby starsze i o słabym zdrowiu mogą być bardziej skłonne do zgłoszenia roszczenia.
