Po zakończeniu stosunku pracy wiele osób zastanawia się, co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym i świadczeniami. Wyjaśniamy, jakie prawa przysługują po ustaniu zatrudnienia i jak zadbać o ciągłość ochrony.
Jak długo trwa ubezpieczenie zdrowotne po ustaniu pracy?
Prawo do świadczeń opieki zdrowotnej ustaje po 30 dniach. Ten okres liczy się od dnia wygaśnięcia obowiązku ubezpieczenia. Dotyczy to zarówno pracownika, jak i zgłoszonych członków rodziny.
Podstawą prawną jest art. 67 ust. 4 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej. Pamiętaj o tym terminie. Po jego upływie tracisz dostęp do bezpłatnej opieki medycznej w ramach NFZ.
Co zrobić po upływie 30 dni?
Po 30 dniach od zakończenia zatrudnienia możesz podjąć kilka kroków. Jedną z opcji jest rejestracja w urzędzie pracy. Osoby bezrobotne są zgłaszane do ubezpieczenia zdrowotnego.
Możesz też przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego w NFZ. Inna możliwość to zgłoszenie do ubezpieczenia przez członka rodziny. Zadbaj o ciągłość ubezpieczenia zdrowotnego.
- Zarejestruj się jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy.
- Przystąp do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego w NFZ.
- Zgłoś się do ubezpieczenia przez członka rodziny.
- Zadbaj o ciągłość ubezpieczenia zdrowotnego po upływie 30 dni.
Ubezpieczenie zdrowotne a świadczenia z ZUS
Osoby pobierające świadczenia z ZUS zachowują prawo do opieki zdrowotnej. Dotyczy to zasiłku chorobowego czy rehabilitacyjnego. Prawo to trwa do końca okresu pobierania świadczeń.
Dotyczy to również zasiłku macierzyńskiego. Kobiety, które urodziły dziecko w czasie zatrudnienia i straciły pracę, mogą liczyć na zasiłek macierzyński z ZUS. Ochrona zdrowotna trwa w tym czasie.
Jak długo trwa ochrona zdrowotna w przypadku pobierania zasiłku?
Okres ochrony zdrowotnej trwa przez cały czas pobierania zasiłku. Kończy się z ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego lub świadczenia.
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
Pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy nawet po ustaniu zatrudnienia. Niezdolność do pracy musi powstać w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia. W przypadku choroby zakaźnej termin wynosi 3 miesiące.
Zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 91 dni. Od 2022 roku okres ten jest jednolity. Wcześniej mógł wynosić 182 dni dla niektórych chorób.
Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać zasiłek chorobowy po utracie pracy?
Warunki obejmują niezdolność do pracy trwającą bez przerwy przez 30 dni. Musi ona powstać nie później niż 14 dni po ustaniu ubezpieczenia. Dla chorób zakaźnych termin to 3 miesiące.
Jakie dokumenty są potrzebne do zasiłku chorobowego?
Potrzebne jest zwolnienie e-ZLA lub jego wydruk. Dołącz oświadczenie na druku ZUS Z-10. Wymagane jest też zaświadczenie od płatnika składek (ZUS Z-3, Z-3b, Z-3a).
Świadczenia z ZUS po wyczerpaniu zasiłku
Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego możesz ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Przysługuje ono maksymalnie przez 12 miesięcy. Wymaga orzeczenia lekarza orzecznika ZUS.
Osoby zwolnione z pracy, uznane za niezdolne do pracy, mogą ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności. Wymaga to spełnienia określonych warunków. ZUS ocenia stan zdrowia i zdolność do pracy.
Ubezpieczenie członków rodziny
Członkowie rodziny zgłoszeni do ubezpieczenia zachowują prawo do świadczeń. Okres ten wynosi 30 dni od wygaśnięcia obowiązku ubezpieczenia osoby ubezpieczonej. Zgłoszenie musi nastąpić przed wygaśnięciem umowy.
Do ubezpieczenia można zgłosić dzieci własne, przysposobione, wnuki. Dotyczy to też dzieci obce pod opieką prawną. Można zgłosić małżonka. Krewni wstępni mieszkający razem też mogą być zgłoszeni.
Ubezpieczenie zdrowotne a status bezrobotnego
Osoby zarejestrowane jako bezrobotne mają ubezpieczenie zdrowotne. Obowiązuje ono od dnia rejestracji w urzędzie pracy. Ubezpieczenie trwa przez 30 dni od wyrejestrowania.
Osobom bezrobotnym nie przysługuje zasiłek chorobowy. Urząd pracy opłaca tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne. Zasiłek dla bezrobotnych jest innym świadczeniem.
Jakie są wysokości zasiłków dla bezrobotnych?
Wysokości zasiłków zależą od stażu pracy. Zasiłek obniżony (80%) wynosi 1193,60 zł brutto. Zasiłek podstawowy (100%) to 1491,90 zł brutto. Zasiłek podwyższony (120%) wynosi 1790,30 zł brutto. Podane kwoty dotyczą pierwszych 3 miesięcy pobierania zasiłku.
Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne
Po rozwiązaniu umowy o pracę można kontynuować ubezpieczenie zdrowotne. Służy do tego dobrowolne ubezpieczenie. Wniosek o przystąpienie składasz w ZUS w ciągu 30 dni.
Składki na dobrowolne ubezpieczenie płacisz samodzielnie. Mogą być one znacznie wyższe niż w ramach NFZ. Daje to dostęp do opieki medycznej, wizyt u lekarzy i badań.
Jakie korzyści daje dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?
Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne umożliwia dostęp do opieki medycznej. Zapewnia wizyty u lekarzy specjalistów. Pozwala na badania diagnostyczne i refundację leków. Użytkownicy mogą korzystać z prywatnej opieki medycznej.
Ubezpieczenie grupowe po odejściu z pracy
Ubezpieczenie grupowe od pracodawcy zazwyczaj wygasa. Dzieje się to w chwili ustania stosunku pracy. Polisa grupowa jest ściśle powiązana z faktem zatrudnienia.
Ochrona ubezpieczeniowa kończy się w dniu rozwiązania umowy. Pracownik traci dostęp do świadczeń z tej polisy. Dotyczy to ochrony na wypadek śmierci czy hospitalizacji.
Niektóre firmy oferują kontynuację polisy. Możliwe jest to na własny koszt. Musisz spełnić określone kryteria firmy.
Inne świadczenia po utracie pracy
Osoba, która straciła pracę, może kontynuować opłacanie składek. Dotyczy to ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Wniosek złożysz w ZUS w ciągu 30 dni.
Możesz też ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Trzeba spełnić określone warunki wiekowe i stażowe. Kobiety muszą mieć co najmniej 56 lat. Mężczyźni muszą mieć co najmniej 61 lat. Od 1 marca 2023 r. wysokość tego świadczenia to 1600,70 zł brutto.
Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach
Planowane są zmiany w prawie pracy. Nowe obowiązki dla pracodawców wejdą w życie od 2026 roku. W 2025 roku nastąpi wzrost minimalnego wynagrodzenia lekarza rezydenta od 1 lipca.
Pilotaż skróconego czasu pracy rusza od sierpnia 2025 r. Zmiany obejmą też stawki i limity w prawie pracy. Dotyczy to wynagrodzeń, urlopów i zatrudniania cudzoziemców.
Trendy wskazują na rosnące znaczenie wsparcia dla osób bez pracy. Obserwuje się wzrost świadczeń socjalnych. Digitalizacja ułatwia dostęp do informacji o prawach pracowniczych online.
Czy zmiany w prawie dotyczą tylko pracowników?
Zmiany legislacyjne dotyczą zarówno pracowników, jak i pracodawców. Nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzą dodatkowe obowiązki dla firm. Zmiany wpływają na rynek pracy.
Podsumowanie
Utrata pracy nie oznacza natychmiastowej utraty ubezpieczenia zdrowotnego. Masz 30 dni ochrony po ustaniu zatrudnienia. Możesz zachować ubezpieczenie przez rejestrację w urzędzie pracy.
Inne opcje to dobrowolne ubezpieczenie. Zgłoszenie przez członka rodziny też jest możliwe. Pamiętaj o terminach. Zasiłek chorobowy przysługuje po spełnieniu warunków. Świadczenia z ZUS zapewniają ciągłość opieki zdrowotnej.
Sprawdź swoje prawa po utracie pracy. Zapoznaj się z dostępnymi świadczeniami. Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie pracy. Dbaj o swoją przyszłość i zdrowie.