Wyjaśniamy kluczowe kwestie dotyczące składek ZUS i dostępu do NFZ na umowie zlecenie. Dowiedz się o obowiązkach, wyjątkach i prawach. Umowa zlecenie to popularna forma zatrudnienia w Polsce.
Czym jest Umowa Zlecenie i Kiedy Powstaje Obowiązek Ubezpieczeniowy?
Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna. Reguluje ją Kodeks Cywilny. Nie jest to umowa o pracę. Zleceniobiorca nie ma ochrony Kodeksu pracy. Nie przysługuje mu płatny urlop. Zwykle brak też wynagrodzenia za nadgodziny. Brakuje urlopu macierzyńskiego. Chyba że umowa stanowi inaczej. Pracodawca ponosi mniejsze koszty. Umowa zlecenie jest popularna. Chętnie proponują ją firmy. To nadal powszechna forma zatrudniania.
Umowa zlecenie wiąże się z ubezpieczeniem zdrowotnym. Jest ono obowiązkowe. Obowiązek dotyczy każdej umowy. Nie zależy od jej długości. Osoby wykonujące pracę podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe zawsze. Jest tak, gdy umowa stanowi jedyny tytuł do ubezpieczenia. Ubezpieczenie społeczne i zdrowotne jest obowiązkowe. Dotyczy to sytuacji, gdy umowa jest jedynym źródłem dochodu. Obowiązkowe składki społeczne dotyczą umów. Chodzi o umowy, gdzie dochód nie przekracza minimalnego wynagrodzenia. W 2025 roku to 4666 zł.
Składki ZUS na Umowie Zlecenie w 2025 Roku
Minimalne wynagrodzenie wpływa na składki ZUS. Jego wzrost zwiększa koszty zatrudnienia. W 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 4666 zł. Minimalna stawka godzinowa to 30,50 zł brutto. Przy miesięcznym przychodzie 4880 zł brutto, składki są znaczące. Obowiązkowe składki społeczne wynoszą 1401,12 zł. Składka zdrowotna to 383,36 zł. Składki na FP i FGŚP wynoszą 122,40 zł.
Obowiązkowe składki ZUS obejmują emerytalne, rentowe, zdrowotne i wypadkowe. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe jest możliwe. Umożliwia ono otrzymanie zasiłku chorobowego. Składki na Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych są naliczane. Dzieje się to od przychodów powyżej minimalnego wynagrodzenia. Składki pokrywają zleceniobiorca i zleceniodawca. Wyjątkiem jest składka zdrowotna. Opłaca ją zleceniobiorca.
Składka emerytalna wynosi 19,52% podstawy wymiaru. Opłaca ją zleceniobiorca (9,76%). Opłaca ją też zleceniodawca (9,76%). Składka rentowa to 8%. Zleceniobiorca opłaca 1,5%. Zleceniodawca opłaca 6,5%. Składka wypadkowa wynosi od 0,67% do 3,86%. Opłaca ją zleceniodawca. Składka chorobowa jest dobrowolna. Wynosi 2,45%. Opłaca ją w całości zleceniobiorca. Składka zdrowotna to 9% podstawy wymiaru. Składka na Fundusz Pracy to 2,45%. Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych to 0,10%. Te ostatnie finansuje zleceniodawca. Podstawa wymiaru składek to minimalne wynagrodzenie. Nie może być niższa od niego.
| Składka | Procent (2025) | Kto opłaca |
|---|---|---|
| Emerytalna | 19,52% | Zleceniobiorca (9,76%), Zleceniodawca (9,76%) |
| Rentowa | 8% | Zleceniobiorca (1,5%), Zleceniodawca (6,5%) |
| Wypadkowa | 0,67% – 3,86% | Zleceniodawca |
| Chorobowa (dobrowolna) | 2,45% | Zleceniobiorca |
| Zdrowotna | 9% | Zleceniobiorca |
| Fundusz Pracy | 2,45% | Zleceniodawca |
| FGŚP | 0,10% | Zleceniodawca |
Obowiązki Zleceniodawcy i Zleceniobiorcy Wobec ZUS
Pracodawca musi zgłosić pracownika do ZUS-u. Musi też opłacać składki. Zleceniodawca, zgłaszając do u