Co dzieje się z ubezpieczeniem zdrowotnym i prawem do zasiłku chorobowego, gdy kończy się umowa o pracę lub zwolnienie lekarskie? Poznaj kluczowe zasady i swoje prawa po ustaniu zatrudnienia.
Ubezpieczenie zdrowotne po ustaniu zatrudnienia – jak długo trwa ochrona?
Ubezpieczenie zdrowotne zapewnia dostęp do publicznej opieki medycznej. Prawo do świadczeń ustaje po 30 dniach. Liczy się dzień wygaśnięcia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego. Ubezpieczenie chroni przez 30 dni od utraty pracy. Dotyczy to osób objętych ubezpieczeniem przed ustaniem zatrudnienia.
Osoby, które utraciły pracę, nadal mogą korzystać z publicznego systemu. Jest to istotne przy pobieraniu zasiłku chorobowego lub wypadkowego. Okres ochrony zdrowotnej trwa przez cały czas pobierania zasiłku. Kończy się z ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego. Ochrona zdrowotna wygasa z ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego. Wymaga to dalszych kroków w celu kontynuacji ubezpieczenia.
Po tym okresie możesz skorzystać z różnych opcji. Możesz zarejestrować się w urzędzie pracy. Możesz też wykupić ubezpieczenie dobrowolne. Dostępne jest również ubezpieczenie członka rodziny.
Rola urzędu pracy w zapewnieniu ubezpieczenia zdrowotnego
Rejestracja w urzędzie pracy daje prawo do ubezpieczenia zdrowotnego. Prawo to przysługuje od dnia rejestracji. Nie zależy od prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Uzyskując status bezrobotnego, automatycznie nabywasz prawo do ubezpieczenia. Dzieje się to bez okresu karencji. Powiatowy urząd pracy zgłasza osoby bezrobotne do ubezpieczenia zdrowotnego. Zgłasza również ich rodziny. Warunkiem jest brak innego tytułu do ubezpieczenia. Osoby bezrobotne mogą korzystać z usług urzędu pracy w tym zakresie.
Pamiętaj o terminach. Urząd pracy wymaga rejestracji w ciągu 7 dni od końca zwolnienia.
- Zarejestruj się w urzędzie pracy. Zapewnisz ciągłość ubezpieczenia zdrowotnego.
- Sprawdź warunki rejestracji w powiatowym urzędzie pracy.
Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne po utracie pracy
Osoba, która straciła pracę, może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia zdrowotnego. Wniosek w tej sprawie składa się w ZUS. Należy to zrobić w ciągu 30 dni od dnia rozwiązania umowy. Osoby, które nie kwalifikują się do ubezpieczenia przez urząd pracy, mogą opłacać składki samodzielnie. Opłacasz składki w ZUS.
- Rozważ dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Zapewnisz sobie dostęp do świadczeń.
- Złóż wniosek o dobrowolne ubezpieczenie w ZUS w terminie.
Kogo zgłosić do ubezpieczenia jako członka rodziny?
Do ubezpieczenia zdrowotnego możesz zgłosić członków rodziny. Prawo do świadczeń zdrowotnych obejmuje członków rodziny. Muszą być zgłoszeni przed wygaśnięciem umowy o pracę. Zgłoszenie członków rodziny zapewnia ciągłość ubezpieczenia. Unikasz przerw w dostępności świadczeń zdrowotnych.
Do ubezpieczenia można zgłosić: dzieci własne, przysposobione, wnuki. Można też zgłosić dzieci obce pod opieką prawną. Zgłaszasz również małżonka. Dotyczy to też krewnych wstępnych w warunkach wspólnego gospodarstwa domowego.
Dzieci objęte są ubezpieczeniem do 18 roku życia. Dotyczy to też dzieci do 26 roku życia. Warunkiem jest kontynuacja nauki. Prawo do świadczeń zdrowotnych obejmuje członków rodziny zgłoszonych przed wygaśnięciem umowy.
- Zgłaszaj członków rodziny do ubezpieczenia.
- Upewnij się, że członkowie rodziny są zgłoszeni przed ustaniem zatrudnienia.
Wiek dzieci objętych ubezpieczeniem zdrowotnym w Polsce.
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia – kiedy przysługuje i na jak długo?
Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu. Dotyczy to niezdolności do pracy. Może powstać w trakcie zatrudnienia. Przysługuje też po rozwiązaniu umowy o pracę. Choroba powstała przed ustaniem zatrudnienia. Może uprawniać do zasiłku chorobowego. Prawo do świadczeń chorobowych mają osoby zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego. Pracownicy na umowie o pracę są obowiązkowo zgłaszani do tego ubezpieczenia.
Prawo do zasiłku chorobowego powstaje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Istnieją pewne wyjątki od tej zasady. Choroba powstała w okresie 14 dni od ustania ubezpieczeń. Musiała trwać co najmniej 30 dni. Taka sytuacja również może uprawniać do zasiłku. Dotyczy to też 3 miesięcy w przypadku chorób zakaźnych. Osoba niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia może mieć prawo do zasiłku. Musi spełniać warunki czasowe. Chodzi o 30 dni niezdolności i 14 dni od ustania tytułu. W szczególnych przypadkach czas ten wynosi 3 miesiące.
Osoba, o której mowa w ust. 2, pomimo wygaśnięcia obowiązku ubezpieczenia ma prawo do świadczeń opieki zdrowotnej w okresie pobierania zasiłku.
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia można pobierać do 91 dni. Limit zwolnienia lekarskiego wynosi maksymalnie 91 dni. Istnieją wyjątki. Dotyczą chorób długoterminowych lub specjalnych sytuacji. Przykładem jest ciąża lub gruźlica. W takich przypadkach okres może być dłuższy. W przypadku gruźlicy lub ciąży okres wydłuża się do 270 dni. Od 2022 roku okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia został skrócony do 91 dni. Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia przysługuje przez okres nie dłużej niż 91 dni. Dotyczy to też 270 dni w przypadku gruźlicy lub ciąży.
Po rozwiązaniu umowy o pracę obowiązek wypłaty świadczeń przechodzi na ZUS. Wypłatę zasiłku chorobowego do końca umowy przejmuje ZUS. W trakcie zatrudnienia wypłaca pracodawca lub zleceniodawca. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe do 33 dni. Dotyczy to 14 dni, jeśli pracownik ma ponad 50 lat. Po rozwiązaniu umowy od 34 dnia choroby wypłaty dokonuje ZUS. Zasiłek chorobowy od 34 dnia i od 15 dnia choroby wypłaca ZUS lub pracodawca.
Po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie to trwa maksymalnie 12 miesięcy. Po 182 dniach zwolnienia pracownik ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Warunkiem jest dalsza niezdolność do pracy. Rokowania muszą być dobre. Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku. Dotyczy to pierwszych 3 miesięcy. Od 4 do 13 miesiąca wynosi 75% podstawy wymiaru zasiłku.
Niektóre grupy osób nie mają prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Dotyczy to na przykład emerytów. Obejmuje też osoby prowadzące działalność zarobkową. Dotyczy to również osób bez prawa do okresu wyczekiwania. ZUS nie wypłaci zasiłku, jeśli ubezpieczenie ustało po wyczerpaniu pełnego okresu pobierania zasiłku. ZUS nie wypłaci też zasiłku, jeśli nie nabyło się prawa w trakcie ubezpieczenia.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie może przekroczyć 100% przeciętnego wynagrodzenia. W drugim kwartale 2023 roku wyniosło 7005,76 zł brutto. Zasiłek chorobowy przysługuje po 90 dniach nieprzerwanego opłacania składki chorobowej. Wynosi 80% podstawy wymiaru składek.
Roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach. Dotyczy to ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje.
Nie można zarejestrować się jako bezrobotny. Nie możesz też pobierać zasiłku dla bezrobotnych podczas pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia.
Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia zależy od spełnienia warunków. Warunki te określa art. 7 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
| Okres zasiłkowy | Limit dni | Uwagi |
|---|---|---|
| Standardowy | 91 dni | Po ustaniu zatrudnienia od 2022 roku |
| Ciąża lub gruźlica | 270 dni | Po ustaniu zatrudnienia |
| Świadczenie rehabilitacyjne | Maksymalnie 12 miesięcy | Po wyczerpaniu 182 dni zasiłku |
Jakie dokumenty złożyć do ZUS po ustaniu zatrudnienia?
Pracownik musi złożyć odpowiednie dokumenty do ZUS. Robi to, aby ubiegać się o zasiłek chorobowy. Zwolnienia lekarskie mają formę e-zwolnień (e-ZLA) od grudnia 2018 roku. Pracownicy nie muszą dostarczać oryginału zwolnienia. Dokument jest automatycznie doręczany pracodawcy i do ZUS.
Zwolnienie lekarskie należy wystawić na byłego pracodawcę. Podaj NIP firmy. Wymagane dokumenty do ZUS to: wydruk e-zwolnienia. Potrzebny jest też wypełniony wniosek Z-3 (lub Z-3a dla zleceniobiorców). Dołączasz oświadczenie Z-10. Wnioski o zasiłek można składać na druku ZAS-53. Możesz też złożyć Z-10 lub e-ZLA w formie elektronicznej. Wniosek i oświadczenie można pobrać ze strony ZUS. Możesz też złożyć je online przez PUE ZUS.
W przypadku zwolnień wystawionych za granicą, niektóre nie muszą być tłumaczone. Dotyczy to zwolnień z krajów UE/EFTA/Szwajcarii. Dotyczy to też krajów z umową społeczną z Polską. Pozostałe zwolnienia zagraniczne wymagają tłumaczenia.
- Przygotuj odpowiednie dokumenty do ZUS.
- Złóż wniosek o zasiłek chorobowy w ZUS.
- Skorzystaj z platformy PUE ZUS do złożenia dokumentów online.
- Sprawdź, czy zagraniczne zwolnienie wymaga tłumaczenia.
Kontrola zwolnienia lekarskiego po zakończeniu pracy – co musisz wiedzieć?
ZUS ma prawo kontrolowania zwolnienia lekarskiego. Kontroluje prawidłowość wystawienia. Sprawdza też prawidłowość wykorzystania. Kontrola może być przeprowadzona przez ZUS. Może też przeprowadzić ją pracodawca. ZUS kontroluje, czy osoba na zwolnieniu jest niezdolna do pracy. Sprawdza też, czy zaświadczenie jest zasadne. ZUS kontroluje prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich.
Lekarz orzecznik może przeprowadzić badanie. Może to zrobić w miejscu pobytu pracownika. Może też wyznaczyć inne miejsce. Pracownik ma obowiązek udostępnić dokumentację medyczną. Musi też stawić się na badanie. Utrata ważności zwolnienia następuje w dniu kolejnym. Dotyczy to terminu badania. Dotyczy to też nieprzedstawienia dokumentacji. Pracownik musi zawiadomić pracodawcę i ZUS o zmianie adresu. Masz na to 3 dni.
Pracodawca może kontrolować pracownika. Może to zrobić w miejscu zamieszkania. Może też w miejscu pracy. Sprawdza też, gdzie pracownik aktualnie przebywa. Podczas kontroli nieobecność w miejscu zamieszkania nie musi skutkować utratą zasiłku. Warunkiem jest uzasadnienie zdrowotne lub okoliczności. Protokół kontroli jest podstawą do pozbawienia prawa do świadczenia. Dzieje się tak, jeśli pracownik nie zgłasza uwag.
Regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie podlaskim: Pracodawca może sprawdzać czy jego pracownik prawidłowo korzysta ze zwolnienia.
Pracodawca nie ma prawa uchylić decyzji ZUS o wypłacie zasiłku po kontroli. Pracownik nieobecny podczas kontroli może utracić prawo do zasiłku. Dzieje się tak, jeśli nie udzieli wyjaśnień. Dotyczy to też uniemożliwienia kontroli.
- Zgłaszaj zmiany adresu w ciągu 3 dni.
- Udostępniaj dokumentację medyczną na żądanie.
- Udzielaj wyjaśnień podczas kontroli ZUS lub pracodawcy.
- Unikaj wykorzystywania zwolnień do celów innych niż zdrowotne.
Czy na L4 po ustaniu zatrudnienia można pracować?
Czas zwolnienia nie jest urlopem. Służy powrotowi do zdrowia. W czasie zwolnienia lekarskiego nie powinno się wykonywać pracy zarobkowej. Nie powinno się też wykorzystywać zwolnienia niezgodnie z celem. Pracownik traci prawo do zasiłku. Dzieje się tak, jeśli w tym czasie pracuje zarobkowo. Dotyczy to też wykorzystywania zwolnienia niezgodnie z celem. W okresie choroby pracownik nie może wykonywać obowiązków zarobkowych. Robi to, aby nie stracić zasiłku. Złamanie zakazów grozi utratą prawa do zasiłku chorobowego.
W czasie zwolnienia lekarskiego nie powinno się wykonywać pracy zarobkowej ani wykorzystywać zwolnienia niezgodnie z celem.
Brak definicji 'pracy zarobkowej’ i 'aktywności niezgodnej z celem zwolnienia’ występuje w obecnym prawie. Projekt zmian ma doprecyzować te definicje. Podjęcie sporadycznych czynności nie będzie uznawane za pracę zarobkową. Przykładem jest podpisywanie dokumentów. Prace związane z działalnością gospodarczą będą uznawane za pracę zarobkową. Dotyczy to też prac wykonywanych w gospodarstwie rolnym. Projekt zakłada, że aktywność niezgodna z celem zwolnienia to działania utrudniające leczenie. Dotyczy to też rekonwalescencji. Przykładem jest wyjazd na wakacje.
- Nie wykonuj pracy zarobkowej podczas zwolnienia.
- Wykorzystuj zwolnienie zgodnie z jego celem.
Ubezpieczenie zdrowotne i zasiłek chorobowy dla przedsiębiorców na L4
Przedsiębiorcy w Polsce podlegają obowiązkowi opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Obejmuje to ubezpieczenie zdrowotne i chorobowe. Sytuacja przedsiębiorcy na L4 różni się od pracownika na umowie o pracę. Przedsiębiorca z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do zasiłku. Musi spełnić określone warunki. Należy do nich okres wyczekiwania.
Podczas L4 przedsiębiorca musi nadal opłacać składkę zdrowotną. Może być zwolniony z opłacania składek społecznych w tym okresie. Obowiązek opłacania składki zdrowotnej na L4 zależy od sytuacji. Zwolnienie lekarskie w ciąży i prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z obowiązkiem opłacania składek. Składka chorobowa jest dobrowolna. Przedsiębiorca musi ją zgłosić. Musi też regularnie opłacać. Daje to prawo do zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy przysługuje po 90 dniach nieprzerwanego opłacania składki chorobowej. Wynosi 80% podstawy wymiaru składek.
Przedsiębiorca na L4 może rozważyć zawieszenie działalności gospodarczej. Zawieszenie zwalnia z obowiązku opłacania składek. Dotyczy to ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Nie zwalnia jednak z opłacania składek za okres przed zawieszeniem. Zgłoszenie zawieszenia działalności następuje do CEIDG.
- Sprawdź swój status ubezpieczeniowy jako przedsiębiorca.
- Rozważ zawieszenie działalności podczas długotrwałej choroby.
- Regularnie opłacaj składkę chorobową, jeśli chcesz mieć prawo do zasiłku.
Najnowsze zmiany w przepisach (2022, 2025)
Od 2022 roku okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia został skrócony. Wynosi 91 dni. Wcześniej było to 182 dni. Od 1 stycznia 2025 roku obowiązują nowe przepisy. Dotyczą one wysokości składki zdrowotnej. Od 2025 roku planowane jest obniżenie składki zdrowotnej dla przedsiębiorców. Planowane jest też jej uproszczenie. Projekt ustawy przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zmiany mają wejść od 1 stycznia 2025 r. Jeszcze nie zostały uchwalone. Zmiany w przepisach od 2025 roku obejmują nowe obowiązki. Dotyczą też kontroli związanych ze zwolnieniami lekarskimi. Obejmują też zmiany w orzeczeniach lekarskich i wypłatach świadczeń.
Zmiany są korzystne, bo zapobiegają przypadkowym utratom prawa do zasiłku.
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
Co się dzieje z ubezpieczeniem zdrowotnym po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego lub wypadkowego?
Ubezpieczenie zdrowotne w ramach NFZ trwa przez cały okres pobierania zasiłku. Po zakończeniu zasiłku ochrona zdrowotna wygasa. Należy wtedy podjąć kroki w celu kontynuacji ubezpieczenia. Można zarejestrować się w urzędzie pracy. Można też wykupić ubezpieczenie dobrowolne. Inna opcja to ubezpieczenie jako członek rodziny.
Czy można samodzielnie opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne po utracie pracy?
Tak, można samodzielnie opłacać składki. Jest to dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Wniosek składa się w ZUS. Należy to zrobić w ciągu 30 dni od dnia ustania tytułu do ubezpieczenia. Dotyczy to osób, które nie kwalifikują się do ubezpieczenia przez urząd pracy.
Jakie są konsekwencje braku zgłoszenia członków rodziny do ubezpieczenia przed zakończeniem stosunku pracy?
Prawo do świadczeń zdrowotnych obejmuje członków rodziny. Muszą być zgłoszeni przed wygaśnięciem umowy o pracę. Brak zgłoszenia przed ustaniem zatrudnienia oznacza, że członkowie rodziny tracą prawo do publicznej opieki zdrowotnej. Może to skutkować przerwą w dostępie do świadczeń. Konieczne będzie znalezienie nowego tytułu do ubezpieczenia dla tych osób.
Czy osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych mają takie same prawa do opieki zdrowotnej po zakończeniu umowy?
Prawo do opieki zdrowotnej zależy od objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym. Umowy cywilnoprawne często wymagają zgłoszenia do tego ubezpieczenia. Po zakończeniu umowy cywilnoprawnej, tytuł do ubezpieczenia ustaje. Prawo do świadczeń zdrowotnych wygasa po 30 dniach. Zasady dotyczące prawa do zasiłku chorobowego mogą się różnić dla umów cywilnoprawnych. Wymagany jest 90-dniowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym.
Czy można korzystać z prywatnej opieki medycznej równolegle z publicznym systemem ochrony zdrowia?
Tak, można korzystać z prywatnej opieki medycznej. Nie koliduje to z prawem do świadczeń w ramach publicznego systemu NFZ. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne lub wizyty prywatne są dodatkową opcją. Dostęp do świadczeń NFZ przysługuje osobom ubezpieczonym, niezależnie od korzystania z usług prywatnych.
Jakie kroki należy podjąć, aby zapewnić ciągłość ubezpieczenia zdrowotnego po utracie pracy?
Najważniejsze kroki to: zarejestrowanie się w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Rejestracja daje prawo do ubezpieczenia od razu. Alternatywnie, można przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Wniosek składasz w ciągu 30 dni. Jeśli masz członka rodziny objętego ubezpieczeniem, możesz zostać zgłoszony jako członek rodziny. Ważne jest działanie przed upływem 30 dni od ustania zatrudnienia.
Kogo można zgłosić do ubezpieczenia jako członka rodziny?
Do ubezpieczenia można zgłosić: dzieci własne, przysposobione, wnuki. Dotyczy to też dzieci obce pod opieką prawną. Zgłaszasz też małżonka. Można zgłosić krewnych wstępnych w warunkach wspólnego gospodarstwa domowego. Dzieci są objęte do 18 lat. Do 26 lat, jeśli kontynuują naukę. Prawo do świadczeń obejmuje członków rodziny zgłoszonych przed wygaśnięciem umowy.
Ile można być na L4 po zwolnieniu z pracy?
Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy przysługuje przez okres nie dłuższy niż 91 dni. Istnieją wyjątki. W przypadku gruźlicy lub ciąży okres ten wynosi 270 dni. Prawo do zasiłku po ustaniu zatrudnienia zależy od spełnienia warunków. Niezdolność do pracy musi trwać co najmniej 30 dni. Musi powstać w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia. W przypadku niektórych chorób zakaźnych termin wynosi 3 miesiące.
Czy po zakończeniu umowy o pracę można iść na L4?
Tak, można otrzymać zwolnienie lekarskie. Można to zrobić nawet po ustaniu zatrudnienia. Warunkiem jest spełnienie wymogów ustawy. Niezdolność do pracy musi powstać po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego. Musi trwać co najmniej 30 dni. Musi powstać w określonym terminie po ustaniu ubezpieczenia. Zasiłek chorobowy wypłaca wtedy ZUS.
Co po 90 dniach zwolnienia lekarskiego?
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia przysługuje maksymalnie przez 91 dni. Po wyczerpaniu tego okresu, jeśli nadal jesteś niezdolny do pracy, możesz ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie to przysługuje, gdy dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuje odzyskanie zdolności do pracy. Trwa maksymalnie 12 miesięcy.
Ile długo można chorować na wypowiedzeniu?
Możesz chorować na zwolnieniu lekarskim w trakcie okresu wypowiedzenia. Choroba nie zatrzymuje biegu wypowiedzenia. Prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego przysługuje na ogólnych zasadach. Po zakończeniu okresu wypowiedzenia, jeśli choroba trwa, stosuje się zasady dotyczące zasiłku po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek ten przysługuje do 91 dni.
Co się dzieje po przekroczeniu 182 dni zwolnienia?
Okres zasiłkowy wynosi maksymalnie 182 dni. W przypadku ciąży i gruźlicy wynosi 270 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, jeśli nadal jesteś niezdolny do pracy, możesz ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie to przysługuje, jeśli dalsze leczenie lub rehabilitacja pozwala odzyskać zdolność do pracy. Trwa maksymalnie 12 miesięcy.
Ile czasu można być na zwolnieniu lekarskim po ustaniu stosunku pracy?
Po ustaniu stosunku pracy zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 91 dni. Okres ten dotyczy większości chorób. W przypadku gruźlicy lub niezdolności do pracy powstałej w trakcie ciąży, okres zasiłkowy wynosi maksymalnie 270 dni. Prawo do zasiłku po ustaniu zatrudnienia zależy od spełnienia dodatkowych warunków dotyczących momentu powstania niezdolności i jej długości.
Co po 270 dniach zwolnienia lekarskiego?
270 dni to maksymalny okres zasiłkowy w przypadku gruźlicy lub ciąży. Po wyczerpaniu tego okresu zasiłkowego, jeśli nadal jesteś niezdolny do pracy, możesz ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie to jest przyznawane, gdy rokowania na powrót do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji są pomyślne. Trwa ono maksymalnie 12 miesięcy.
Czy będąc na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia jestem ubezpieczony?
Tak, jesteś ubezpieczony zdrowotnie w ramach NFZ. Prawo do świadczeń opieki zdrowotnej mimo wygaśnięcia obowiązku ubezpieczenia przysługuje osobie na zasiłku chorobowym. Okres pobierania zasiłku chorobowego jest kluczowy dla zachowania prawa do bezpłatnych wizyt. Po zakończeniu zasiłku ochrona zdrowotna wygasa po 30 dniach od ustania tytułu do ubezpieczenia.
Ubezpieczenie zdrowotne po ustaniu zatrudnienia
Ubezpieczenie zdrowotne po ustaniu zatrudnienia obowiązuje przez 30 dni. Okres ten liczy się od dnia ustania stosunku pracy lub innego tytułu do ubezpieczenia. Po upływie 30 dni ochrona zdrowotna wygasa. Aby zachować ciągłość ubezpieczenia, należy zarejestrować się w urzędzie pracy lub przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia w ZUS. Można też zostać zgłoszonym jako członek rodziny.
Jak ZUS wypłaca chorobowe po ustaniu zatrudnienia?
Po rozwiązaniu umowy o pracę obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego przechodzi na ZUS. ZUS nie wypłaca zasiłku chorobowego z urzędu. Pracownik musi złożyć odpowiedni formularz. Zazwyczaj jest to wniosek ZUS Z-3 (dla pracowników) lub Z-3a/Z-3b (dla innych tytułów). Do wniosku dołącza się e-zwolnienie i oświadczenie Z-10. Wnioski można składać online przez PUE ZUS lub w formie papierowej.
Kiedy ZUS nie wypłaca zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?
ZUS nie wypłaci zasiłku w kilku sytuacjach. Dzieje się tak, gdy osoba pobiera emeryturę lub rentę. Nie wypłaci też, gdy kontynuuje działalność zarobkową. Zasiłek nie przysługuje, jeśli nie nabyło się prawa do zasiłku w trakcie ubezpieczenia. Nie przysługuje też, jeśli ubezpieczenie ustało po wyczerpaniu pełnego okresu pobierania zasiłku (182/270 dni). Brak prawa dotyczy też osób, które nie spełniają warunków czasowych (moment powstania niezdolności, jej długość).
Czy można zwolnić pracownika z powodu długotrwałej choroby?
Długotrwała choroba nie gwarantuje ochrony stosunku pracy bezterminowo. Kodeks pracy przewiduje okresy ochronne. Po ich upływie pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. Okres ochronny zależy od stażu pracy pracownika. Po okresie ochronnym pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Ile dni zwolnienia może wystawić lekarz jednorazowo?
Lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie na okres do 182 dni. W przypadku gruźlicy lub niezdolności do pracy powstałej w trakcie ciąży, zwolnienie może być wystawione na okres do 270 dni. Jest to maksymalna długość jednorazowego zwolnienia w ramach jednego okresu niezdolności do pracy.
Czy można chorować po 182 dniach na inną chorobę?
Okres zasiłkowy (182 lub 270 dni) dotyczy jednej nieprzerwanej niezdolności do pracy. Niezdolność może być spowodowana tą samą lub inną chorobą. Po wyczerpaniu tego okresu, jeśli nadal jesteś niezdolny do pracy, rozważa się świadczenie rehabilitacyjne. Nowa choroba po powrocie do pracy może rozpocząć nowy okres zasiłkowy. Jednak choroba powstała krótko po ustaniu zatrudnienia nadal podlega limitowi 91 dni zasiłku.
Co po 180 dniach choroby?
Po 180 dniach choroby zbliżasz się do końca standardowego okresu zasiłkowego. Okres ten wynosi 182 dni. Jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej, po 182 dniach możesz ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Jest przyznawane, gdy dalsze leczenie daje szansę na powrót do pracy. Świadczenie to trwa maksymalnie 12 miesięcy.
